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每个上司都希望把自己负责的团队当成自己的私有财产 在现实的职场当中，也是同样道理，所有的上司都喜欢那些“跟自己一个鼻孔出气”的下属。人是自私的，每个上司都希望把自己负责的团队当成自己的私有财产，打上自已的姓名标签。你主动向其示好，主动与其建立“一致性”，很明显是在告诉他“我是站在你的队伍里面的”“我和你有相同的立场”，那上司当然会当你是“自己人”，就算不会对你有很大的帮助，至少不会害你。而那些仰仗着自己有能力、有技术，觉得自己不可一世、“不开窍”的人，因为没有表明忠心，上司自然拿他们当肉中刺、眼中钉。 权威调查表明:超过一半的白领会在公司公布升职员工名单时感到惊奇和意外。因为那些终获得开迁机会的人，往往不是大家一致看好的“热门选手’，他们大多是横空出世的“黑马”，并且他们都是业绩平平、能力一般。心理专家对此做了分析，他们认为这些横空出世的“黑马’，多半是与上司关系好、工作态度好、踏实认真的人。因为这样的人往往容易得到老板的喜爱。相反那些同事们认定的“热门选手”，总在上司面前锋芒毕露，卖弄小聪明，表现得比上司还高明，这就让上司觉WK不舒服，认为他们已经挑战到了自己的权威。 美国心理专家罗伯茨·希姆告诉我们:“老板在聪明和忠诚面前永远会选择后者。”所以.那些认为自己很优秀就自视清高的职场女性们，出色的能力能够确保你安全地维持现有地位，却不能有力地把你推到更高职位。努力工作当然很重要，但用点时间捉摸老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠，这一点在职场中也是必不可少的。绵阳大众保洁公司提醒保洁公司发展有市场，受到市民青睐 打个简单易懂的比方，拥有魔鬼身材的你穿着比基尼去沙滩，一定会成为让大家瞩目的对象。可如果你穿着比基尼去逛街，那么看稀奇的人一定多过于看你魔鬼身材的人。你穿着比基尼确实好看，这不容否认，可错就错在穿在了不适当的场合，就会显得格格不入。在职场和上司相处也是同样道理，一个平时就很细心的经理，往往希望自己的下属也能小心谨慎;一个资深强势的经理，往往希望自己的手下实力强，能力一般的下属就不被他认可;一个男性作风的女领导肯定看不惯女下属花费太多时间梳妆打扮;一个急性子经理绝对容不下慢性子下属·一总的来说，也就是每个上司带出来的团绵阳保洁队都会带有这个上司本人的烙印，只有当你主动向上司的风格靠拢时，你才能融进他的团队，才可能有升迁的机会。 还值得女人们注意的是，很多时候，上司准备提拔下属，都会进行一段时间的“暗中观察”，上司不会稀里糊涂把职位给一个跟自己作对的人，他必须得检测出你是否是“他的人”。所以，如果你能够在毫不知情的情况下主动为上司着想，积极向他靠拢，那么你自然也就有更多的机会得到赏识和晋升。 做一个办事让上级放心的下级是职场人士能够抓住机会的重要条件，有时成功往往就是靠一些不起眼的“小伎俩”获得的。当然了，你也不能因为天天研究上级的心思而放松了手头的工作。这些“小伎俩”需要你有扎实的基础，更9要你在平时的工作中多付出努力!
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